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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $243k | — | — | — | $243k $271k |
President Cmmc/cmhc Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $228k $255k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | — | — | — | $173k $193k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $161k |
Medication Aide Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $126k $141k |
RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $109k $121k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $91k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 64%
desde 2022
De $148k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 64% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 182% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 214% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION recibió USD 242,774 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maine, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION?
En 2023, RUMFORD COMMUNITY HOME CORPORATION reportó $5.8M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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