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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $180k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $82k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $238k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $13k
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $6k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $63k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $197k
- Bono
- $148k
- Otros
- $284k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $393k
- Bono
- $111k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $376k
- Bono
- $78k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $358k
- Bono
- $99k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $362k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $294k
- Bono
- $89k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $290k
- Bono
- $89k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $248k
- Bono
- $46k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $205k
- Bono
- $42k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $196k
- Bono
- $40k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $208k
- Bono
- $43k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $193k
- Bono
- $41k
- Otros
- $994
- Beneficios
- $32k
- Base
- $181k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $180k | $4k | $28k | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $82k | $10k | $21k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $238k | $5k | $28k | $1.4M $1.6M |
Physician (end 7/2023) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $13k | — | $1.3M | $6k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | $63k | $36k | $20k | $1.3M $1.5M |
President, Pensacola (end 6/2023) Key Employee Percentil 75 a 90 | $197k | $148k | $284k | $11k | $655k $724k |
Cmo, Riverside Key Employee Mediana a percentil 75 | $393k | $111k | $16k | $34k | $567k $626k |
Cmo, Pensacola Key Employee Mediana a percentil 75 | $376k | $78k | $38k | $33k | $543k $600k |
President, Pensacola Key Employee Mediana a percentil 75 | $358k | $99k | $27k | $31k | $535k $591k |
Cmo, Studer Family Children's Hospital Key Employee Mediana a percentil 75 | $362k | $50k | $5k | $32k | $466k $515k |
Cmo, Ascension Medical Group Key Employee Mediana a percentil 75 | $294k | $89k | $22k | $30k | $445k $492k |
President, Emerald Coast Key Employee Mediana a percentil 75 | $290k | $89k | $24k | $31k | $441k $487k |
President, Bay Key Employee Percentil 25 a mediana | $248k | $46k | $8k | $29k | $347k $383k |
Vp, Nursing, Emerald Coast Board Vice President Percentil 25 a mediana | $205k | $42k | $35k | $3k | $294k $325k |
Vp, Operations, Pensacola Board Vice President Percentil 25 a mediana | $196k | $40k | $12k | $29k | $292k $322k |
Vp, Nursing, Pensacola Board Vice President Percentil 25 a mediana | $208k | $43k | $1k | $22k | $289k $319k |
Vp, Nursing, Panama City Board Vice President Percentil 25 a mediana | $193k | $41k | $994 | $32k | $283k $312k |
Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $181k | $34k | — | $27k | $254k $280k |
Former Key Employee (end 12/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $129k | — | $14k | — | $149k $164k |
Ex-officio/coo, Ministry Market Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $62k $69k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $66k |
Ceo, Ministry Market Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Key Employee (end 12/2018) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Cfo, Ministry Market Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Sacred Heart Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $2M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Sacred Heart Health System Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Sacred Heart Health System Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Sacred Heart Health System Inc recibió USD 2,052,693 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Sacred Heart Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Sacred Heart Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Sacred Heart Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Sacred Heart Health System Inc?
En 2023, Sacred Heart Health System Inc reportó $1.7B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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