Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $582k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $636k
- Bono
- $89k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $581k
- Bono
- $92k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $474k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $499k
- Bono
- $71k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $443k
- Bono
- $62k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $446k
- Bono
- $62k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $429k
- Bono
- $57k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $407k
- Bono
- $89k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $435k
- Bono
- $35k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $404k
- Bono
- $47k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $333k
- Bono
- $76k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $368k
- Bono
- $37k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $379k
- Bono
- $29k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $301k
- Bono
- $25k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $359k
- Bono
- $27k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $324k
- Bono
- $28k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $287k
- Bono
- $23k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $278k
- Bono
- $22k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $331k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ntwk Pres/ceo Officer (Unspecified) | $1.3M | $582k | $78k | $38k | $2.1M $2.4M |
Pres & COO Sobre el percentil 90 | $636k | $89k | $96k | $32k | $892k $996k |
Ntwk EVP Finance & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Vermont | $581k | $92k | $110k | $35k | $848k $946k |
Ntwk Exec Vp/coo (til 5/2023) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $295k | — | $474k | $14k | $808k $903k |
Ntwk Svp/chief MED Off Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $499k | $71k | $17k | $35k | $709k $791k |
Svp, Network IT Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $443k | $62k | $85k | $27k | $694k $774k |
Svp, Network General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $446k | $62k | $68k | $27k | $671k $749k |
Ntwk SVP Chief People Off Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $429k | $57k | $64k | $33k | $606k $677k |
Pres/ceo, Uvmhnmg Key Employee Percentil 75 a 90 | $407k | $89k | $12k | $38k | $604k $675k |
Chief Medical Off Key Employee Percentil 75 a 90 | $435k | $35k | $66k | $30k | $596k $666k |
Network CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $404k | $47k | $35k | $35k | $589k $657k |
Svp, High Value Care Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $333k | $76k | $57k | $40k | $548k $612k |
Executive Director Uvmhn Mg Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Vermont | $368k | $37k | $32k | $35k | $529k $591k |
VP MED Group Ops (til 1/2024) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $379k | $29k | $8k | $34k | $490k $548k |
Network VP Treasury & Fin Board Vice President Percentil 75 a 90 | $301k | $25k | $30k | $36k | $432k $482k |
Svp/cfo Officer (Unspecified) | $359k | $27k | $6k | $16k | $431k $481k |
Chief Sup Chain Off (til 3/2024) Key Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $28k | $14k | $26k | $431k $481k |
Chief Nursing Off Key Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $23k | $28k | $29k | $404k $451k |
VP Clinicial Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $278k | $22k | $32k | $25k | $394k $440k |
Fmr Svp, Chief Pop Hlth & Qual Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $331k | — | — | — | $331k $370k |
Trustee (til 12/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $135k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $25k |
Trustee (til 12/2023) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33 $37 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER recibió USD 891,965 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER?
En 2023, THE UNIVERSITY OF VERMONT MEDICAL CENTER reportó $2.4B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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