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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $207k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $256
- Base
- $141k
- Bono
- $36k
- Otros
- $624
- Beneficios
- $31k
- Base
- $70k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $729
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $2k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ex-officio Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $993k $1.1M |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $207k | $8k | $1k | $256 | $228k $252k |
Director - Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | $36k | $624 | $31k | $224k $248k |
Ex-officio Board Member/central Region President Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $117k $129k |
Interventional Technologist Traveler Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $70k | — | $2k | $28k | $112k $123k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Traveler - Rn, Former Hce Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $56k $62k |
Market CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Market Ceo, Former Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $54k |
Former President & CEO Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Ped Nurse Pract Neonatalogy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $729 | — | — | $17k | $46k $51k |
Region Cno, Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $45k $50k |
Interim President (partial Year) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
Ped Nurse Pract Neonatalogy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $2k | — | — | $17k | $38k $42k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $25k $28k |
Former CFO Chi Health (termed 1/6/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $1M en 2021 a $993k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 22% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Board Member de SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Board Member en SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER recibió USD 992,820 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Nebraska, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Board Member en SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER?
En 2023, SAINT ELIZABETH REGIONAL MEDICAL CENTER reportó $192M en ingresos totales y $192.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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