Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $167k
- Bono
- $36k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $127k
- Bono
- $28k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $153k
- Bono
- $20k
- Otros
- $698
- Beneficios
- $16k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $855
- Beneficios
- $9k
- Base
- $58k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $36k | $5k | $34k | $252k $267k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | — | $3k | $3k | $210k $222k |
Exec Dir Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | $28k | $6k | $27k | $196k $207k |
HR Dir - Hrbp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | $20k | $698 | $16k | $191k $202k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | — | $855 | $9k | $186k $197k |
Dir/cfo West Fl Division Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $159k $168k |
Director/ Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $135k |
Cno (beg 4/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | $58k | $24k | $1k | $7k | $112k $119k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $115k |
Dir/pres/ceo (end 12/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $108k $114k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $110k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $109k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $109k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $46k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Cno (end 3/24) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Dir/vice Chairman Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (end 11/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Tarpon Springs Hospital Foundation Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $252k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 36% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Tarpon Springs Hospital Foundation Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Tarpon Springs Hospital Foundation Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Tarpon Springs Hospital Foundation Inc recibió USD 252,154 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Tarpon Springs Hospital Foundation Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Tarpon Springs Hospital Foundation Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Tarpon Springs Hospital Foundation Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Tarpon Springs Hospital Foundation Inc?
En 2024, Tarpon Springs Hospital Foundation Inc reportó $190.2M en ingresos totales y $192.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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