THE MISSION OF SAINT MARY'S HALL IS TO PREPARE OUR STUDENTS FOR SUCCESS IN COLLEGE AND FULFILLMENT IN LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $367k
- Bono
- $37k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $279k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $221k
- Bono
- $4k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $16k
- Base
- $160k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $153k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $153k
- Bono
- $4k
- Otros
- $900
- Beneficios
- $5k
- Base
- $138k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $136k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Officer (Unspecified) | $367k | $37k | $12k | $57k | $467k $533k |
CFO (thru 06/23) Sobre el percentil 90 | $279k | $4k | $2k | $20k | $310k $354k |
Asst Head School Key Employee Percentil 75 a 90 | $221k | $4k | $840 | $16k | $247k $282k |
Cheif Technology Officer Officer (Unspecified) | $160k | $1k | $2k | $3k | $175k $199k |
Director of Facilities Key Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $4k | $2k | $4k | $172k $196k |
Head of Lower School Key Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $4k | $900 | $5k | $167k $191k |
Director of HR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | $4k | $1k | $9k | $157k $179k |
Head of Admissions Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $3k | $2k | $4k | $153k $174k |
Asst Head of School Wellness Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $156k |
Director of Fine Arts Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $154k |
Head of Upper School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en SAINT MARY'S HALL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT MARY'S HALL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de SAINT MARY'S HALL?
En 2022, el puesto de Chief Financial Officer en SAINT MARY'S HALL recibió USD 309,815 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de SAINT MARY'S HALL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2022 del Chief Financial Officer en SAINT MARY'S HALL se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en SAINT MARY'S HALL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT MARY'S HALL?
En 2022, SAINT MARY'S HALL reportó $23.9M en ingresos totales y $30.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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