SAMARITAN HEALTH SERVICES (SHS) IS THE PARENT COMPANY OF A REGIONAL NETWORK OF TAX-EXEMPT HOSPITALS, PHYSICIANS, AND AFFILIATED ORGANIZATIONS. (CONTINUED ON SCHEDULE O)(CONTINUED FROM PART III) THE NETWORK, FORMED IN THE LATE 1990'S, SERVES APPROXIMATELY 290,000 RESIDENTS IN LINN, BENTON, LINCOLN AND PORTIONS OF POLK AND MARION COUNTIES IN OREGON. IT IS LOCALLY OWNED, AND ITS BOARDS OF DIRECTORS INCLUDE HOSPITAL LEADERS, PHYSICIANS AND COMMUNITY REPRESENTATIVES. SHS PROVIDES HEALTHCARE SERVICES REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN, DISABILITY OR AGE. THE MISSION OF SHS IS "BUILDING HEALTHIER COMMUNITIES TOGETHER." THE COLLECTIVE VISION OF THE SHS SYSTEM IS TO SERVE OUR COMMUNITIES WITH PRIDE (PASSION, RESPECT, INTEGRITY, DEDICATION, AND EXCELLENCE). SHS SEEKS TO BE THE FIRST CHOICE OF CONSUMERS IN THE REGION AND TO LEAD COLLABORATIVE EFFORTS AMONG THOSE WHO SHARE SIMILAR GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $389k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $526k
- Bono
- $112k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $511k
- Bono
- $119k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $459k
- Bono
- $94k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $448k
- Bono
- $89k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $444k
- Bono
- $90k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $422k
- Bono
- $93k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $400k
- Bono
- $94k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $401k
- Bono
- $93k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $384k
- Bono
- $83k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $399k
- Bono
- $80k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $440k
- Bono
- $43k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- $970
- Beneficios
- $34k
- Base
- $294k
- Bono
- $63k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $366k
- Bono
- $33k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $106k
- Bono
- $39k
- Otros
- $261k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $350k
- Bono
- $32k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $272k
- Bono
- $24k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $315k
- Bono
- $30k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $286k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $213k
- Bono
- $36k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $214k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $44k
- Bono
- $57k
- Otros
- $123k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $22k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $1.1M | $389k | $91k | $42k | $1.6M $1.8M |
SVP / Chief Physician Exec Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $526k | $112k | $65k | $36k | $765k $838k |
SVP / CFO Sobre el percentil 90 | $511k | $119k | $49k | $42k | $748k $818k |
VP Chief Qual Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $459k | $94k | $30k | $42k | $650k $712k |
VP CEO Gsrmc Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $448k | $89k | $4k | $41k | $608k $665k |
VP CEO Health Plans Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $444k | $90k | $13k | $20k | $594k $650k |
SVP / CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $422k | $93k | $2k | $43k | $586k $642k |
SVP / Cao Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $400k | $94k | $23k | $40k | $584k $639k |
VP CEO Nlh / CEO Spch Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $401k | $93k | $23k | $31k | $575k $629k |
SVP / COO Sobre el percentil 90 | $384k | $83k | $32k | $28k | $554k $606k |
VP CEO Sagh Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $399k | $80k | $6k | $43k | $548k $600k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $440k | $43k | $2k | $15k | $527k $577k |
Chief Wellness Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $428k | — | $970 | $34k | $489k $535k |
VP Chief Legal Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $294k | $63k | $28k | $47k | $458k $502k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $366k | $33k | $1k | $26k | $453k $496k |
VP Pop Health Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $106k | $39k | $261k | $20k | $446k $488k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $350k | $32k | $7k | $26k | $441k $483k |
VP Chief Pharmacy Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $272k | $24k | $22k | $39k | $383k $420k |
VP COO Smg Sobre el percentil 90 | $315k | $30k | $11k | $15k | $371k $406k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Sobre el percentil 90 | $286k | $25k | $4k | $17k | $358k $391k |
VP Smg Administration Board Vice President Sobre el percentil 90 | $213k | $36k | $19k | $42k | $331k $362k |
VP Human Resources (start Apr 2023) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $215k | — | $12k | $40k | $284k $311k |
VP Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $214k | $19k | $2k | $15k | $268k $293k |
VP Human Resources (end Apr 2023) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $44k | $57k | $123k | $10k | $251k $274k |
VP CEO Mvh Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $22k | — | $12k | $2k | $90k $99k |
Board Member / Physician Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Oregon | — | — | — | — | $66k $73k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAMARITAN HEALTH SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Oregon
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Oregon pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $84,264.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 498 organizaciones en 498 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Oregon →Preguntas comunes sobre SAMARITAN HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAMARITAN HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAMARITAN HEALTH SERVICES recibió USD 1,623,482 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAMARITAN HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAMARITAN HEALTH SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAMARITAN HEALTH SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAMARITAN HEALTH SERVICES?
En 2023, SAMARITAN HEALTH SERVICES reportó $335M en ingresos totales y $355.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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