TO SUPPORT THE CHARITABLE MISSION OF SCAN HEALTH PLAN, THE SCAN FOUNDATION AND ITS OTHER 501(C)(3) RELATED ORGANIZATIONS; OTHER PROGRAMS, INITIATIVES AND PARTNERSHIPS FOCUSED ON THE MISSION OF SCAN HEALTH PLAN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2.8M
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $647k
- Bono
- $1M
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $536k
- Bono
- $304k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $521k
- Bono
- $370k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $457k
- Bono
- $252k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $467k
- Bono
- $305k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $351k
- Bono
- $229k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $764k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $426k
- Bono
- $176k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $836k
- Beneficios
- —
- Base
- $359k
- Bono
- $153k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $319k
- Bono
- $220k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $216k
- Bono
- $120k
- Otros
- $295k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $206k
- Bono
- $119k
- Otros
- $226k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $2.8M | $45k | $18k | $5.9M $6.3M |
Chief Operations Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $647k | $1M | $109k | $30k | $1.8M $2M |
Chief Legal Officer & Gc Officer (Unspecified) | $536k | $304k | $24k | $47k | $1.5M $1.6M |
Senior Advisor Key Employee Sobre el percentil 90 | $521k | $370k | $25k | $19k | $1.5M $1.6M |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $457k | $252k | $24k | $14k | $1.2M $1.3M |
Chief Data Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $467k | $305k | $76k | $2k | $1.2M $1.2M |
Cvp, Chief Growth Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $351k | $229k | $41k | $36k | $952k $1M |
SVP Product Dev & Mkt Exp Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $129k | — | $764k | $5k | $907k $970k |
Cvp, MED Pol & Corp Sup Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $426k | $176k | $25k | $9k | $853k $912k |
Svp, Corp Development Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | $836k | — | $836k $895k |
Svp, Chief Risk Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $359k | $153k | $6k | $15k | $835k $893k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $796k $852k |
Deputy Gen Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $319k | $220k | $24k | $3k | $722k $772k |
Deputy Gen Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $216k | $120k | $295k | $28k | $679k $727k |
President, Medicare Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $606k $648k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $206k | $119k | $226k | $10k | $584k $625k |
Chairperson, Board Board Chair Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | — | $165k $176k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | $134k | — | — | — | $134k $143k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | $134k | — | — | — | $134k $143k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $132k $141k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $120k $128k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | $120k | — | — | — | $120k $128k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | $114k | — | — | — | $114k $122k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $112k $120k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $102k $109k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $100k $107k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $100k $107k |
Board Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $100k $107k |
Cvp, Value Based Programs Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SCAN GROUP equivalió al 45% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $1.9M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 277% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SCAN GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SCAN GROUP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SCAN GROUP recibió USD 5,866,440 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SCAN GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SCAN GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SCAN GROUP equivalió al 45% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCAN GROUP?
En 2024, SCAN GROUP reportó $8.1M en ingresos totales y $13.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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