SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM (SCHS) IS ENGAGED IN ACTIVITIES RELATING TO THE PROVISION OF HEALTH CARE SERVICES TO INFANTS, CHILDREN, AND ADOLESCENTS, DELIVERING AND IMPROVING THE DELIVERY AND THE QUALITY OF THOSE SERVICES THROUGH RESEARCH, EDUCATION, AND CONTRIBUTIONS TO OR FOR THE BENEFIT OF TAX-EXEMPT ORGANIZATIONS WHICH PROVIDE HEALTH CARE SERVICES, PRIMARILY SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $93k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $614k
- Bono
- $517k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $802k
- Bono
- $27k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $669k
- Bono
- $91k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $643k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $495k
- Bono
- $248k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $245k
- Bono
- $126k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $221k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $170k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $85k
- Bono
- $9k
- Otros
- $687
- Beneficios
- $7k
- Base
- $81k
- Bono
- $5k
- Otros
- $25
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/non-voting Ex Officio Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $1.4M | $93k | $30k | $27k | $1.9M $2.1M |
SVP & Chief Digital & Info Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $614k | $517k | $7k | $13k | $1.3M $1.4M |
Senior VP & Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $802k | $27k | $12k | $35k | $1M $1.1M |
Senior VP & Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $669k | $91k | $10k | $38k | $925k $1M |
Senior VP & Chief People Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $643k | — | $14k | $38k | $808k $884k |
Chief Investment Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $495k | $248k | — | $20k | $786k $860k |
Investment Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $126k | — | $33k | $427k $467k |
Consultant, Spec Projects/relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $309k | — | — | $24k | $360k $394k |
Vp,ext Affairs & Community Relations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $329k | — | $11k | $9k | $353k $386k |
Dir, Partnerships & Special Projects Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $221k | $9k | — | $22k | $272k $298k |
Director - Treasury Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $7k | — | $19k | $210k $230k |
Svp-strat, Cap & Regl Networks Key Employee Percentil 10 a 25 | $129k | — | $4k | $9k | $161k $177k |
VP - Finance Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $85k | $9k | $687 | $7k | $149k $163k |
Sr Dir, Finance & System Controller Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $81k | $5k | $25 | $7k | $137k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 78%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 78% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 110%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM
¿Cuánto gana el Board Member de SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, el puesto de Board Member en SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM recibió USD 1,944,213 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Board Member en SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, SEATTLE CHILDREN'S HEALTHCARE SYSTEM reportó $63.6M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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