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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $209k
- Bono
- $150k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $186k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $566
- Beneficios
- $18k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $98k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $188
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim President Thru 06/23 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $209k | $150k | $34k | $31k | $443k $491k |
Provost Thru 06/23 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $119k | — | $186k | $7k | $329k $364k |
VP Business and Finance Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $276k | — | $2k | $9k | $311k $344k |
Vice Provost for Academic Affairs Key Employee Percentil 75 a 90 | $202k | — | $3k | $9k | $231k $255k |
Dean, Business Govt & Economics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | — | — | $9k | $223k $247k |
Vice Provost, Student Formation & Community Engage Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $10k | $218k $242k |
Dean, Assoc Prof of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | — | $34k | $7k | $218k $241k |
Asst Vp, Info Technology Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $173k | — | $566 | $18k | $207k $229k |
President Percentil 75 a 90 | $150k | — | $2k | $35k | $198k $219k |
Assoc Provost, Professional Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $98k | — | $81k | $4k | $194k $215k |
Dean, School of Psych, Fam, Comm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | $1k | $13k | $190k $210k |
Interim VP University Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $155k | — | $7k | $9k | $184k $204k |
Special Assistant to the President Key Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | $6k | $188 | $151k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $455k en 2022 a $443k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY recibió USD 443,361 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY?
En 2023, SEATTLE PACIFIC UNIVERSITY reportó $128.4M en ingresos totales y $145.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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