IMPROVE THE CONDITIONS, AND BENEFIT THE GENERAL WELFARE, OF ITS MEMBERS BY EVERY MEANS, INCLUDING SECURING ECONOMIC ADVANTAGES, INCLUDING BETTER WAGES, HOURS, AND WORKING CONDITIONS, THROUGH ORGANIZATION, COLLECTIVE BARGAINING, LEGISLATIVE AND POLITICAL ACTION AND THE UTILIZATION OF OTHER LAWFUL MEANS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 87 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | — | — | $26k | $280k $300k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $171k | — | — | $26k | $233k $249k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $39k | $224k $239k |
Secretary-treasurer Percentil 75 a 90 | $148k | — | — | $39k | $218k $233k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $156k | — | — | $26k | $215k $230k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $31k | $208k $223k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $138k | — | — | $39k | $206k $220k |
Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $133k | — | — | $39k | $200k $214k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $130k | — | — | $39k | $197k $211k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $129k | — | — | $39k | $194k $208k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | — | — | $39k | $187k $200k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $132k | — | — | $27k | $186k $199k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $121k | — | — | $39k | $185k $198k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $135k | — | — | $13k | $176k $189k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $114k | — | — | $39k | $176k $188k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $113k | — | — | $39k | $175k $187k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | — | — | $25k | $173k $185k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $121k | — | — | $26k | $173k $185k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $130k | — | — | $13k | $170k $182k |
Political Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $119k | — | — | $26k | $169k $181k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | — | — | $19k | $168k $180k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $106k | — | — | $39k | $168k $180k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | $26k | $167k $178k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $104k | — | — | $39k | $164k $176k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $114k | — | — | $26k | $163k $175k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $162k $173k |
Cross Local Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $112k | — | — | $26k | $162k $173k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $102k | — | — | $39k | $162k $173k |
Research Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $110k | — | — | $26k | $160k $171k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $111k | — | — | $26k | $159k $170k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $120k | — | — | $13k | $158k $169k |
Mrc Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $119k | — | — | $13k | $157k $168k |
Executive Administrative Laison Officer (Unspecified) | $106k | — | — | $27k | $156k $167k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $116k | — | — | $13k | $153k $164k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $102k | — | — | $30k | $153k $163k |
Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $150k $160k |
Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $149k $160k |
Senior Communications Advisor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $157k |
Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $138k $148k |
Field Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $140k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $128k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $23k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $12k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $940 $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $940 $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $852 $912 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $720 $771 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $696 $745 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $503 $539 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $480 $514 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $392 $420 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $280 $300 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $223 $239 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2023
De $275k en 2023 a $280k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA recibió USD 280,484 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA?
En 2024, SEIU HEALTHCARE ILLINOIS & INDIANA reportó $44.3M en ingresos totales y $44.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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