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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $226k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90 | $226k | $65k | — | — | $312k $341k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $146k | $15k | — | — | $167k $182k |
Medical Dire Key Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $7k | — | — | $166k $181k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $130k | $16k | — | — | $157k $171k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $12k | — | — | $150k $164k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $157k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SENIOR TOTAL LIFE CARE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2022
De $233k en 2022 a $312k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENIOR TOTAL LIFE CARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SENIOR TOTAL LIFE CARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SENIOR TOTAL LIFE CARE recibió USD 312,418 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SENIOR TOTAL LIFE CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SENIOR TOTAL LIFE CARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SENIOR TOTAL LIFE CARE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENIOR TOTAL LIFE CARE?
En 2023, SENIOR TOTAL LIFE CARE reportó $36.5M en ingresos totales y $33.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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