SOC IS COMMITTED TO THE CONCEPT THAT ALL STUDENTS SHOULD HAVE ACCESS TO A QUALITY EDUCATION, IRRESPECTIVE OF INCOME, ZIP CODE, OR SOCIOECONOMIC STATUS. ALL STUDENTS ARE CAPABLE OF LEARNING AND EXCELLING IN LIFE, AND A QUALITY EDUCATION IS THE KEY TO SUCH ACHIEVEMENT. TO THIS END, SOC IS DEDICATED TO THE MISSION OF ALLOWING PARENTS ACCESS TO AS MANY SCHOOL CHOICE OPTIONS AS POSSIBLE, INCLUDING ATTENDING A PUBLIC, CHARTER, OR PRIVATE SCHOOL. SOC IS SPECIFICALLY FOCUSED ON PROVIDING A PRIVATE SCHOOL "OPPORTUNITY" TO LOW-INCOME FAMILIES IN THE DISTRICT OF COLUMBIA, AS ONE OPTION OF SCHOOL CHOICE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
| Cargo | Total |
|---|---|
Mgr, Family & Community Engagement Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $130k $143k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | $120k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SERVING OUR CHILDREN equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $133k en 2022 a $130k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SERVING OUR CHILDREN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SERVING OUR CHILDREN?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SERVING OUR CHILDREN recibió USD 130,115 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en District of Columbia, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SERVING OUR CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SERVING OUR CHILDREN se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en SERVING OUR CHILDREN equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SERVING OUR CHILDREN?
En 2023, SERVING OUR CHILDREN reportó $17.2M en ingresos totales y $17.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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