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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Managing Director Officer (Unspecified) | $357k | — | $20k | — | $377k $417k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $204k | — | $18k | — | $222k $245k |
Chiel Operating Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | — | $191k $211k |
Chiel Culture Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | $10k | — | $160k $177k |
Assistant Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | $16k | — | $153k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SETON EDUCATION PARTNERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 46%
desde 2022
De $258k en 2022 a $377k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SETON EDUCATION PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de SETON EDUCATION PARTNERS?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en SETON EDUCATION PARTNERS recibió USD 222,110 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de SETON EDUCATION PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en SETON EDUCATION PARTNERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SETON EDUCATION PARTNERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SETON EDUCATION PARTNERS?
En 2023, SETON EDUCATION PARTNERS reportó $23.7M en ingresos totales y $25.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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