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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Chair and President Board Chair Sobre el percentil 90 | $228k | — | — | $23k | $257k $287k |
Director of Administrative Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $132k | — | — | $27k | $164k $183k |
Assistant Executive Direct Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $160k |
Assistant Executive Direct Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $157k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Pennsylvania | — | — | — | — | $135k $151k |
Team Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $109k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHARED SUPPORT SOUTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $226k en 2022 a $257k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 35% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHARED SUPPORT SOUTH INC
¿Cuánto gana el Board Chair de SHARED SUPPORT SOUTH INC?
En 2023, el puesto de Board Chair en SHARED SUPPORT SOUTH INC recibió USD 257,240 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de SHARED SUPPORT SOUTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en SHARED SUPPORT SOUTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SHARED SUPPORT SOUTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHARED SUPPORT SOUTH INC?
En 2023, SHARED SUPPORT SOUTH INC reportó $24.2M en ingresos totales y $23.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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