OUR MISSION IS TO PROVIDE A FULL RANGE OF FINANCIAL SERVICES TO THE MEMBERS IN OUR COMMUNITY AT COMPETITIVE RATES WHILE EMPHASIZING FINANCIAL SOUNDNESS, CONVENIENCE AND EFFICIENT-FRIENDLY SERVICE, WHILE MAINTAINING A CHALLENGING, REWARDING AND ENRICHING ENVIRONMENT FOR ALL EMPLOYEES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $574k
- Bono
- $103k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $234k
- Bono
- $11k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $234k
- Bono
- $9k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $16k
- Base
- $212k
- Bono
- $9k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $215k
- Bono
- $7k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $2k
- Base
- $194k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $169k
- Bono
- $8k
- Otros
- $834
- Beneficios
- $4k
- Base
- $164k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $574k | $103k | $23k | $30k | $772k $824k |
Chief Lending Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $234k | $11k | $4k | $16k | $293k $313k |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $234k | $9k | $990 | $16k | $289k $309k |
Chief Retail Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $212k | $9k | $8k | $19k | $274k $292k |
CIO Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $215k | $7k | $990 | $2k | $251k $268k |
SVP - Marketing Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $194k | $8k | $1k | $5k | $231k $247k |
Svp-human Resources Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $169k | $8k | $834 | $4k | $202k $216k |
Chief Risk Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $164k | $7k | $4k | $1k | $195k $208k |
Chairman Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $57k $61k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Vice Chairman Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $581 $620 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 6%
en 2 años
De $731k en 2022 a $772k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de empleado clave se mantuvo estable de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 48% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION recibió USD 771,781 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION?
En 2024, SHARON & CRESCENT UNITED CREDIT UNION reportó $56M en ingresos totales y $52M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más