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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 44 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $3.8M
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $937k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $67k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $3.5M
- Beneficios
- —
- Base
- $416k
- Bono
- $440k
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $51k
- Base
- $596k
- Bono
- $479k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $52k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $8k
- Base
- $663k
- Bono
- $206k
- Otros
- $277k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $572k
- Bono
- $758k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $797k
- Bono
- $61k
- Otros
- $262k
- Beneficios
- —
- Base
- $363k
- Bono
- $140k
- Otros
- $789k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $869k
- Bono
- $292k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $633k
- Bono
- $178k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $278k
- Bono
- $109k
- Otros
- $589k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $728k
- Bono
- $241k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $562k
- Bono
- $157k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $862k
- Bono
- $4k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $171k
- Bono
- $120k
- Otros
- $621k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $624k
- Bono
- $13k
- Otros
- $220k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $466k
- Bono
- $132k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $401k
- Bono
- $123k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $399k
- Bono
- $107k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $391k
- Bono
- $93k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $210k
- Bono
- $86k
- Otros
- $344k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $357k
- Bono
- $101k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $338k
- Bono
- $85k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $286k
- Bono
- $81k
- Otros
- $650
- Beneficios
- $29k
- Base
- $171k
- Bono
- $70k
- Otros
- $213k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $279k
- Bono
- $69k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $239k
- Bono
- $25k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $35k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $342k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $103k
- Bono
- $130k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $147k
- Bono
- $97k
- Otros
- $873
- Beneficios
- $33k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $231k
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- $12k
- Otros
- $619
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- $37k
- Otros
- $173k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $3.8M | $17k | $3.8M $4.1M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $937k | $130k | $67k | $3.5M $3.8M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $3.5M | — | $3.5M $3.7M |
Chief Digital & Info Off(partial) Key Employee Sobre el percentil 90 | $416k | $440k | $1.6M | $51k | $2.5M $2.7M |
Chief Marketing & Comm. Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $596k | $479k | $49k | $52k | $1.7M $1.8M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.6M | $8k | $1.6M $1.7M |
Chief Medical Officer, Peaks Region (partial) Officer (Unspecified) | $663k | $206k | $277k | $64k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $572k | $758k | $24k | $40k | $1.4M $1.5M |
System President (partial) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $797k | $61k | $262k | — | $1.4M $1.5M |
Chief Q&s Officer (partial) Key Employee Sobre el percentil 90 | $363k | $140k | $789k | $24k | $1.3M $1.4M |
Treasurer, Svp, CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $869k | $292k | $6k | $32k | $1.2M $1.3M |
Chief Admin Officer, Medical Group Officer (Unspecified) | $633k | $178k | $53k | $30k | $1.2M $1.3M |
Vp, Service Lines and Op (partial) Vice President Sobre el percentil 90 | $278k | $109k | $589k | $15k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $728k | $241k | $44k | $31k | $1.1M $1.1M |
Vp, Financial Planning and Analytics Vice President Sobre el percentil 90 | $562k | $157k | $34k | $31k | $1M $1.1M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $980k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $862k | $4k | $38k | $37k | $950k $1M |
Cmo, Peaks Region (partial) Officer (Unspecified) | $171k | $120k | $621k | $12k | $941k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $624k | $13k | $220k | $41k | $919k $986k |
Vp, Revenue Cycle Board Vice President Sobre el percentil 90 | $466k | $132k | $44k | $33k | $886k $951k |
Vp, Chief Nursing Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $401k | $123k | $35k | $31k | $752k $807k |
Vp, Finance Peaks Region Vice President Sobre el percentil 90 | $399k | $107k | $26k | $20k | $714k $767k |
Vp, Operations, Medical Group Vice President Sobre el percentil 90 | $391k | $93k | $27k | $33k | $704k $756k |
Vp, Total Rewards (partial) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $210k | $86k | $344k | $11k | $703k $755k |
Vp, HR Strategy/vp HR (partial) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $357k | $101k | $30k | $34k | $681k $731k |
Vp, Strategy & Bus Dev, Peaks Region Board Vice President Sobre el percentil 90 | $338k | $85k | $39k | $34k | $635k $681k |
Chief Catholic Mission Officer Officer (Unspecified) | $286k | $81k | $650 | $29k | $525k $564k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $171k | $70k | $213k | $14k | $517k $555k |
Vp, Marketing and Comm., Peaks Region Vice President Sobre el percentil 90 | $279k | $69k | $3k | $11k | $474k $509k |
Front Range Mkt President, Sjd Pres Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $386k $414k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $239k | $25k | $31k | $35k | $385k $413k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $342k | $10k | $352k $378k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $103k | $130k | $53k | $8k | $308k $330k |
Vp, Chief Investment Officer Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $297k $319k |
W Co Mkt Pres/smgj Pres/int Mt Mkt Pres/svb Pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $295k $317k |
Vp, Hr, Peaks Region (partial) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $147k | $97k | $873 | $33k | $287k $308k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $231k | — | $231k $248k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $154k | $12k | $619 | $12k | $213k $229k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | $37k | $173k | — | $210k $226k |
Montana Mkt President (partial) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $143k $153k |
Vp, Business Ethics and Compliance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $140k |
Region Cmo, Medical Group (partial) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $112k $121k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 32%
desde 2023
De $5.7M en 2023 a $3.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 388% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 43% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC recibió USD 3,849,642 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, SISTERS OF CHARITY OF LEAVENWORTH HEALTH SYSTEM INC reportó $990.7M en ingresos totales y $867.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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