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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $635k
- Bono
- $617k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $346k
- Bono
- $117k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $202k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $207k
- Bono
- $63k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $214k
- Bono
- $54k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $184k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $139k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $635k | $617k | $15k | $20k | $1.3M $1.5M |
Svp, Engineering (thru 1/24) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $346k | $117k | $4k | $32k | $544k $607k |
Sr. Director, Eng & Standards Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $52k | $3k | $26k | $312k $348k |
Vp, Chapter and Member Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $207k | $63k | $1k | $4k | $305k $339k |
Vp, Global Market Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $214k | $54k | $2k | $2k | $302k $337k |
Sr. Director, Energy Mgmt & Business Continuity Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | $48k | $2k | $32k | $292k $326k |
Director, Engineering Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | $25k | $2k | $31k | $216k $241k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC recibió USD 1,331,601 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC?
En 2023, SOCIETY OF CABLE TELECOMMUNICATIONS ENGINEERS INC reportó $15.7M en ingresos totales y $17.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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