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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $291k
- Bono
- $3k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $76k
- Base
- $214k
- Bono
- $3k
- Otros
- $228
- Beneficios
- $48k
- Base
- $185k
- Bono
- $3k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $44k
- Base
- $166k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $165k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $129k
- Bono
- $2k
- Otros
- $118
- Beneficios
- $33k
- Base
- $114k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $87k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $291k | $3k | $396 | $76k | $378k $404k |
CFO Sobre el percentil 90 | $214k | $3k | $228 | $48k | $270k $288k |
Chief Philanthropy Officer Officer (Unspecified) | $185k | $3k | $90 | $44k | $237k $252k |
COO Sobre el percentil 90 | $166k | $3k | — | $44k | $218k $232k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $165k | $3k | — | $43k | $216k $230k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $2k | $118 | $33k | $168k $179k |
Assistant HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | $3k | — | $30k | $150k $160k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $145k $155k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $144k $154k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $152k |
Community Engagement Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $87k | $2k | — | $35k | $128k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUND GENERATIONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $390k en 2023 a $378k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUND GENERATIONS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUND GENERATIONS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUND GENERATIONS recibió USD 378,324 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUND GENERATIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUND GENERATIONS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SOUND GENERATIONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUND GENERATIONS?
En 2024, SOUND GENERATIONS reportó $19.5M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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