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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $243k | — | — | $22k | $312k $345k |
Manager of Operations Operations Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $119k | — | — | $27k | $163k $180k |
Manager of Engineering Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $114k | — | — | $27k | $161k $178k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | — | — | $19k | $158k $175k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $162k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $153k |
Secretary Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $11k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $13k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHERN INDIANA REC INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHERN INDIANA REC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHERN INDIANA REC INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHERN INDIANA REC INC recibió USD 312,101 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHERN INDIANA REC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHERN INDIANA REC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHERN INDIANA REC INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHERN INDIANA REC INC?
En 2023, SOUTHERN INDIANA REC INC reportó $44.4M en ingresos totales y $44.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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