TO PROVIDE COMPREHENSIVE TREATMENT AND OTHER SUPPORT SERVICES TO PERSONS SUFFERING FROM MENTAL ILLNESS, ALCOHOL AND/OR SUBSTANNCE ABUSE AND/OR OTHER BEHAVIORAL HEALTH RELATED PROBLEMS THROUGH ITS SUPPORTED, NONPROFIT SUBSIDARY OPRGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $69k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $24k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Infras Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $69k | — | — | — | $104k $114k |
CFO Percentil 25 a mediana | $24k | — | — | — | $69k $75k |
CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Colorado | $6k | — | — | — | $53k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $110k en 2022 a $104k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 52% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS recibió USD 103,725 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS?
En 2023, SPANISH PEAKS HEALTHCARE SYSTEMS reportó $3.2M en ingresos totales y $1.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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