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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $239k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $151k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $122k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $139k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $379
- Base
- $109k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $109k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $239k | $39k | — | $55k | $354k $383k |
Chief Community Affairs Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $12k | — | $37k | $214k $231k |
VP of Corporate Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $122k | $11k | — | $39k | $180k $195k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $15k | — | $379 | $165k $178k |
Sr. Director of Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $109k | $10k | — | $38k | $165k $178k |
VP of Finance & Administration Vice President Percentil 75 a 90 | $109k | $13k | — | $24k | $154k $166k |
Director of Coporate Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $335k en 2023 a $354k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC recibió USD 354,204 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC?
En 2024, SPECIAL OLYMPICS NEW JERSEY INC reportó $11.3M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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