FORM 990 PART 1, LINE 1: TO CONSTRUCT, FURNISH, EQUIP, IMPROVE, REPAIR, AND MAINTAIN A HEALTHCARE SERVICES ORGANIZATION. TO PROMOTE EDUCATION AND SCIENTIFIC RESEARCH TOWARDS THE ADVANCEMENT OF THE TREATMENT OF DISEASE; TO PROMOTE PHYSICAL AND MENTAL HEALTH; AND TO AID AND PROMOTE THE CARE OF THE SICK, AGED, AND HELPLESS, THROUGH THE FACILITIES AND SERVICES OF THE ORGANIZATION. FROM 990 PART III, LINE 1, BRIEFLY DESCRIBE THE ORGANIZATION'S MISSION: TO ENHANCE AND ASSIST THOSE WE SERVE TO ACHIEVE THEIR DESIRED PHYSICAL, MENTAL, AND SPIRITUAL POTENTIAL AND TO REBUILD THROUGH COMPASSIONATE CARE, PURPOSEFUL AND MEANINGFUL LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $180k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Fncl O Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $180k | $18k | — | — | $202k $223k |
Administrato Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $159k | $14k | — | — | $176k $195k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $149k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $148k |
Regional the Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $130k |
Nursing Supe Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $125k |
Cna Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $109k $120k |
Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Key Employee de ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Key Employee en ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM recibió USD 201,916 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM?
En 2023, ST CLAIR DARDEN HEALTH SYSTEM reportó $16.1M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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