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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Officer; Th of Ne Pres & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $271k $296k |
Director, President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos en Georgia | $139k $151k |
Treas at 2/24; CFO Svc Area South Mediana a percentil 75 | $65k $71k |
Former Off;pres Saint Agnes Thr 1/24 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $49k $53k |
Treasurer & CFO Through 2/24 Mediana a percentil 75 | $44k $48k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $37k $40k |
Sec; Mktg Coord/resident Liaison Officer (Unspecified) | $17k $19k |
LPN Dementia Unit Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $17k $18k |
LPN Dementia Unit Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $222k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 44% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC recibió USD 270,752 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC?
En 2023, ST MARY'S HIGHLAND HILLS INC reportó $6.3M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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