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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $173k
- Bono
- $35k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $156k
- Bono
- $500
- Otros
- $934
- Beneficios
- $30k
- Base
- $127k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Officer (Unspecified) | $173k | $35k | $12k | $9k | $242k $268k |
Pharamcy Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $500 | $934 | $30k | $193k $214k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $5k | $2k | $15k | $157k $174k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $163k |
Multimodality Technologist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $163k |
Technologist, Multimodality Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Former Officer (end 9/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Director (end 9/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Former Officer (end 1/2019) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Director (end 9/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Vp, Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $37k |
Director (end 9/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $240k en 2022 a $242k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC recibió USD 193,466 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, ST VINCENT MADISON COUNTY HEALTH SYSTEM INC reportó $25.8M en ingresos totales y $25.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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