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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $309k
- Bono
- $500
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $273k
- Bono
- $42k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $158k
- Bono
- $90k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, Clinical Service Line Board Vice President Mediana a percentil 75 | $309k | $500 | $10k | $24k | $361k $399k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $295k | — | $21k | $15k | $346k $383k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $273k | $42k | $10k | $5k | $338k $373k |
Vp, Clinical Service Line Board Vice President Percentil 25 a mediana | $158k | $90k | $17k | $24k | $302k $333k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $235k | — | $5k | $13k | $263k $291k |
Director (start 11/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Ex-officio/president Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $54k |
Vp, Finance (start 1/2024) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $43k $47k |
Former Board Officer (end 4/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Cfo, Ministry Market (end 1/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Former Officer (end 3/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 38%
desde 2022
De $583k en 2022 a $361k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC recibió USD 361,144 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Missouri, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Board Vice President en ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC?
En 2023, ST VINCENT HEALTH WELLNESS AND PREVENTIVE CARE INSTITUTE INC reportó $27.5M en ingresos totales y $28.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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