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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $480k
- Bono
- $4k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $496k
- Bono
- $4k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $470k
- Bono
- $4k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $423k
- Bono
- $27k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $395k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $275k
- Bono
- $105k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $318k
- Bono
- $80k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $281k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $247k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $247k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $480k | $4k | $17k | $37k | $556k $614k |
President (end 9/2023)/cmo, Employed Clinician Network (start 9/2023) Percentil 75 a 90 | $496k | $4k | $10k | $22k | $553k $610k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $470k | $4k | $17k | $23k | $535k $591k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $423k | $27k | $9k | $26k | $508k $561k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $395k | $3k | $6k | $30k | $452k $499k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $105k | $3k | $22k | $427k $471k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $318k | $80k | $3k | $4k | $422k $466k |
Chair/physician Officer (Unspecified) | $281k | $3k | $2k | $3k | $304k $336k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $247k | $4k | $3k | $31k | $302k $333k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $247k | $14k | $3k | $22k | $301k $333k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $57k $63k |
Director/president & CEO (start 9/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $56k |
Cfo, Ministry Market Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $56k |
Former Officer (end 1/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $56k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $38k $42k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Former Board Officer (end 5/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Seton Medical Group Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $594k en 2022 a $556k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Seton Medical Group Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Seton Medical Group Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Seton Medical Group Inc recibió USD 556,158 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Seton Medical Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Board Member en Seton Medical Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Seton Medical Group Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Seton Medical Group Inc?
En 2023, Seton Medical Group Inc reportó $26M en ingresos totales y $41.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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