Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $340k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $430k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $324k
- Bono
- $49k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $317k
- Bono
- $47k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $313k
- Bono
- $53k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $384k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $249k
- Bono
- $46k
- Otros
- $374
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sutter Health Sobre el percentil 90frente a pares de Investigación médica en California | — | — | — | — | $2.8M $3.1M |
Executive, Ops Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $340k | $50k | $2k | $29k | $493k $539k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $430k | $7k | — | $33k | $474k $519k |
Senior Director, Integration Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $324k | $49k | $2k | $29k | $471k $516k |
VP Ops Ambltry Sv Mkt Board Vice President Percentil 75 a 90 | $317k | $47k | $7k | $26k | $471k $516k |
CEO Ambulatory Sf Mkt Percentil 75 a 90frente a pares de Investigación médica en California | $313k | $53k | $3k | $22k | $419k $459k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $384k | $1k | — | $16k | $404k $443k |
CEO Ambulatory East Bay Mkt Percentil 75 a 90frente a pares de Investigación médica en California | $249k | $46k | $374 | $26k | $338k $369k |
Sh Svp, CFO (pt-yr) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $278k $305k |
CMO Strg & Phl Init Pres Pt-yr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $194k $212k |
Ceo, Svmf/sbmf Asst Sec(pt-yr) Percentil 25 a medianafrente a pares de Investigación médica en California | — | — | — | — | $139k $152k |
Cmo, San Francisco Market Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $132k |
COO Sv Mkt & CMO Same Day Care Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $119k |
Svp, Chief Phys Ex/pres(pt-yr) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $108k $118k |
CEO Ambulatory Sv Mkt Percentil 25 a medianafrente a pares de Investigación médica en California | — | — | — | — | $104k $114k |
Chief Medical Executive Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $102k $112k |
Sh VP Legal Trans. & Sbmf Sec Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Sh Vp, HR East Bay Market Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $71k |
Sh VP Gvmnt Medical Affairs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $65k |
Sh Vp, HR Silicon Valley Mkt Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $53k |
Svp, Coo/sbmf Asst Sec.(pt-yr) Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
President, East Bay Market Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
President, Silicon Valley Mkt Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cuánto ganan los ejecutivos de Investigación médica en California
Las organizaciones de investigación médica comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $129,149.
Estas son cifras de todo el sector de investigación médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 153 organizaciones en 153 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Investigación médica para California →Preguntas comunes sobre SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION recibió USD 2,791,767 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION?
En 2023, SUTTER BAY MEDICAL FOUNDATION reportó $3.5B en ingresos totales y $3.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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