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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Asst Clinical Dir - End 5/31/24 Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $140k |
Former Ceo; End 6/30/23 Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $115k | — | — | — | $116k $129k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k $124k |
Interim CEO 7/1 to 10/1; 10/1 COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $107k $120k |
CEO - Starting 10/1/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $125k en 2022 a $126k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 125,582 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, TAPESTRY HEALTH SYSTEMS INC reportó $15.9M en ingresos totales y $15.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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