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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $532k
- Bono
- $269k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $573k
- Bono
- $177k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $560k
- Bono
- $182k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $451k
- Bono
- $121k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $379k
- Bono
- $137k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $273k
- Bono
- $78k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $287k
- Bono
- $25k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $223k
- Bono
- $25k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $532k | $269k | $39k | $40k | $915k $978k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $573k | $177k | $76k | $40k | $906k $968k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $560k | $182k | $51k | $25k | $850k $908k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $451k | $121k | $50k | $44k | $694k $741k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $624k $667k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $379k | $137k | $55k | $12k | $618k $660k |
Board Member / Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $273k | $78k | $64k | $39k | $489k $522k |
Board Member / Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $287k | $25k | $31k | $37k | $408k $436k |
Former Key Employee / Director Regional Operations Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $223k | $25k | $23k | $14k | $313k $335k |
Former Officer / Senior Vice President Through 8/6/24 Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $310k $331k |
Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $282k $302k |
Board Member & Chair / Physician / In-chief Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $245k |
Board Member & Vice Chair / Chief Medical Officer / Physician Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $213k $228k |
President of Tcp Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $200k $213k |
Former Key Employee / Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $129k |
Assistant Secretary Through 7/8/24 Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $35k |
Former Key Employee & Executive Vice President Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $27k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TCH Pediatric Associates Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $937k en 2022 a $915k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 48% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TCH Pediatric Associates Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TCH Pediatric Associates Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TCH Pediatric Associates Inc recibió USD 915,182 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TCH Pediatric Associates Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TCH Pediatric Associates Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TCH Pediatric Associates Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TCH Pediatric Associates Inc?
En 2023, TCH Pediatric Associates Inc reportó $261.2M en ingresos totales y $292.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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