TO PROVIDE ACCESSIBLE, QUALITY, AND CULTURALLY SENSITIVE HEALTH CARE TO THE RESIDENTS OF THE WESTERN NAVAJO RESERVATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $758k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $676k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $576k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $577k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $556k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $440k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $415k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $758k | — | — | $28k | $801k $877k |
Chief of Orthopedics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $676k | — | — | $28k | $719k $787k |
Chief of Surgery/med Director Trauma Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $576k | — | — | $22k | $612k $670k |
Deputy Chief of Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $577k | — | — | $12k | $603k $661k |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $556k | — | — | $29k | $585k $641k |
Chief of Emergency Service Key Employee Percentil 75 a 90 | $440k | — | — | $29k | $483k $528k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $428k | — | — | $29k | $471k $515k |
Chief of Ent/audiology Key Employee Percentil 75 a 90 | $415k | — | — | $29k | $457k $500k |
Chief of Ob/gyn Key Employee Mediana a percentil 75 | $401k | — | — | $12k | $428k $468k |
Chief Dental Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $310k | — | — | $28k | $351k $384k |
Chief of Internal Medicine Key Employee Mediana a percentil 75 | $291k | — | — | $28k | $330k $361k |
Chief Mental Health Key Employee Mediana a percentil 75 | $272k | — | — | $28k | $309k $339k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Arizona | $247k | — | — | $27k | $284k $311k |
Chief Human Resources Officer (Unspecified) | $211k | — | — | $27k | $247k $270k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $222k | — | — | $11k | $241k $264k |
Chief Nurse Officer Officer (Unspecified) | $212k | — | — | $11k | $231k $253k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $202k | — | — | $20k | $229k $251k |
Chief Comm Hlth Svcs Offic Officer (Unspecified) | $206k | — | — | $11k | $225k $246k |
Chief Nurse Midwife Key Employee Percentil 25 a mediana | $181k | — | — | $20k | $208k $228k |
Chief Support Services Men Key Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | $26k | $189k $207k |
Chief Ancillary Officer Officer (Unspecified) | $157k | — | — | $19k | $183k $200k |
Corporate Compliance Officer Officer (Unspecified) | $158k | — | — | $10k | $168k $184k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $12k | $158k $173k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $129k | — | — | $20k | $157k $171k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Arizona | — | — | — | — | $56k $62k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Board of Directors Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $756k en 2022 a $801k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION recibió USD 800,774 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, TUBA CITY REGIONAL HEALTH CARE CORPORATION reportó $283.4M en ingresos totales y $247.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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