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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades en Massachusetts.
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $162k
- Bono
- $191k
- Otros
- —
- Beneficios
- $56
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $237k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $56
- Base
- $175k
- Bono
- $75k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $172k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $200k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $125k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Publisher, and CEO Sobre el percentil 90 | $397k | — | $24k | $32k | $492k $542k |
Advertising & Sales Administrator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $162k | $191k | — | $56 | $368k $406k |
Editor-in-chief Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $292k | — | — | $38k | $366k $403k |
VP of Sales and Brand Partnerships Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $237k | $52k | — | $56 | $312k $344k |
Executive Director, Brand Partnerships Sobre el percentil 90 | $175k | $75k | $10k | $30k | $299k $330k |
Executive Director, Brand Partnerships Sobre el percentil 90 | $172k | $66k | — | $32k | $290k $319k |
VP of Marketing and Consumer Revenue Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $228k | — | — | $23k | $272k $300k |
Associate Vp, Integrated Marketing and Brand Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $200k | $39k | — | $11k | $269k $297k |
Chief Technical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $244k | — | — | $56 | $269k $296k |
Senior VP of Events and Strategic Partnerships Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Artes, cultura y humanidades a nivel nacional | $195k | — | — | $32k | $246k $270k |
Director, Brand Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $125k | $78k | — | $20k | $230k $253k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $162k | — | — | $34k | $212k $234k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $77k $85k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $73k $80k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Co-chair Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Technology Review Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $615k en 2022 a $492k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Technology Review Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Technology Review Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Technology Review Inc recibió USD 491,768 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Artes, cultura y humanidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Technology Review Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Artes, cultura y humanidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Technology Review Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Technology Review Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Technology Review Inc?
En 2023, Technology Review Inc reportó $22.3M en ingresos totales y $22.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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