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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $689k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $672k
- Bono
- $100k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $435k
- Bono
- $116k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $205k
- Base
- $625k
- Bono
- $96k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $603k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $570k
- Bono
- $11k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $392k
- Bono
- $17k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $397k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $323k
- Bono
- $10k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $272k
- Bono
- $31k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $284k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $287k
- Bono
- $15k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $311k
- Bono
- $6k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $286k
- Bono
- $9k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $246k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $172k
- Bono
- $50k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $164k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $689k | $27k | $19k | $2.2M $2.4M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $672k | $100k | $8k | $33k | $828k $922k |
Vp, Chro Board Vice President Sobre el percentil 90 | $435k | $116k | $32k | $205k | $821k $916k |
EVP Data Strategy / CIO Sobre el percentil 90 | $625k | $96k | $31k | $15k | $782k $871k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $603k | $57k | — | $4k | $678k $756k |
Chief Physician Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $570k | $11k | $23k | $31k | $650k $724k |
Legal Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $392k | $17k | $22k | $26k | $472k $526k |
Treasurer (former) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $359k | — | $68k | $19k | $461k $513k |
Chief Integration Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $397k | $20k | — | $26k | $443k $494k |
Svp, Chief Marketing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $323k | $10k | $21k | $30k | $398k $443k |
SVP Info Systems Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $272k | $31k | $22k | $27k | $365k $407k |
Asst Treasurer Sobre el percentil 90 | $284k | $36k | — | $33k | $364k $406k |
Legal Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $287k | $15k | $18k | $30k | $363k $404k |
VP Revenue Cycle Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $311k | $6k | $19k | $11k | $362k $403k |
Sr Counsel Corp Compliance Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $286k | $9k | $18k | $30k | $355k $396k |
Asst Treasurer (former) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $246k | $13k | $6k | $31k | $347k $387k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $172k | $50k | $23k | $4k | $265k $296k |
Asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $164k | $7k | — | $10k | $180k $201k |
Asst Treasurer Mediana a percentil 75 | $123k | — | — | $26k | $155k $173k |
Director (from 9/26/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $97k $109k |
Director (until 9/19/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $83k $93k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $72k $81k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $66k $73k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $63k $70k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Temple University Health System Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 148%
desde 2022
De $879k en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 161% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Temple University Health System Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Temple University Health System Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Temple University Health System Inc recibió USD 2,181,766 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Temple University Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Temple University Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Temple University Health System Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Temple University Health System Inc?
En 2023, Temple University Health System Inc reportó $283.2M en ingresos totales y $265.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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