TEXAS RELIABILITY ENTITY, INC. (TEXAS RE) IS A TEXAS NON-PROFIT CORPORATION THAT IS (A) ONE OF THE SIX REGIONAL ENTITIES UNDER A DELEGATION AGREEMENT WITH NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORPORATION (NERC) AS THE ERO (ELECTRIC RELIABILITY ORGANIZATION), WHICH WAS APPROVED BY THE FEDERAL ENERGY REGULATORY COMMISSION (FERC) ON MAY 6, 2010, FOR A FIVE-YEAR PERIOD BEGINNING JANUARY 1, 2011 AND RENEWED FOR ANOTHER FIVE-YEAR PERIOD BEGINNING JANUARY 1, 2016; AND UNDER ITS REGIONAL ENTITY CONTRACT, TEXAS RE FACILITATES DEVELOPMENT OF AND OVERSEES COMPLIANCE WITH FEDERAL ELECTRIC RELIABILITY STANDARDS BY USERS, OWNERS, AND OPERATORS OF THE BULK POWER SYSTEM (BPS) IN THE ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS, INC. (ERCOT) REGION IN TEXAS. THE AGREEMENT WAS EXTENDED FOR ANOTHER FIVE-YEAR TERM EFFECTIVE JANUARY 1, 2021.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $492k
- Bono
- $106k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $299k
- Bono
- $41k
- Otros
- $439
- Beneficios
- $26k
- Base
- $285k
- Bono
- $39k
- Otros
- $641
- Beneficios
- $26k
- Base
- $237k
- Bono
- $30k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $23k
- Base
- $224k
- Bono
- $26k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $215k
- Bono
- $25k
- Otros
- $177
- Beneficios
- $8k
- Base
- $193k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $197k
- Bono
- $1k
- Otros
- $764
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $492k | $106k | $1k | $17k | $662k $702k |
Vice President & CPO Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $41k | $439 | $26k | $411k $436k |
General Counsel and Corporate Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $285k | $39k | $641 | $26k | $384k $407k |
Director, Compliance Assessments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $237k | $30k | $233 | $23k | $325k $344k |
Chief Engineer & Director, Reliability Outreach Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $26k | $1k | $23k | $310k $328k |
Director, Enforcement & Registration Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $215k | $25k | $177 | $8k | $281k $298k |
Vice President & CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $193k | $25k | $1k | $14k | $265k $281k |
Director, Reliability Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $210k | — | $1k | $9k | $251k $266k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | $1k | $764 | $16k | $244k $258k |
Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $104k $110k |
Audit, Governance & Finance Committee Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $92k $98k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $92k $98k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $82k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Texas Reliability Entity Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $589k en 2023 a $662k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Reliability Entity Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Texas Reliability Entity Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Texas Reliability Entity Inc recibió USD 661,717 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Texas Reliability Entity Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Texas Reliability Entity Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Texas Reliability Entity Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Reliability Entity Inc?
En 2024, Texas Reliability Entity Inc reportó $19.1M en ingresos totales y $16.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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