THE ORGANIZATION'S PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS TO SERVE THE NEEDS OF LOWER INCOME TEXANS NOT AFFORDED HOUSING FINANCE OPTIONS THROUGH CONVENTIONAL LENDING SOURCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | $234k | — | — | $14k | $258k |
Senior Manager Communication & Development Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $197k | — | — | $39k | $239k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | $222k | — | — | $13k | $239k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | — | $228k |
Senior Director of Single Family Homeownership Empleado clave Percentil 75 a 90 | $195k | — | — | $13k | $217k |
Controller Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | $27k | $195k |
Senior Director Development Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | $126k | — | — | $39k | $172k |
Senior Director Communication, Govt. Relations Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $27k | $161k |
Assistant Board Secretary Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $127k |
Sr Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $126k |
Board Secretary Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $90k |
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 52%
desde 2022
De $532k en 2022 a $258k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 51% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION recibió USD 258,108 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Texas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION?
En 2023, TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING CORPORATION reportó $85.2M en ingresos totales y $116M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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