Misión
THE ORGANIZATION'S PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS TO SERVE THE NEEDS OF LOWER INCOME TEXANS NOT AFFORDED HOUSING FINANCE OPTIONS THROUGH CONVENTIONAL LENDING SOURCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Manager Communication & Development highest compensated employee $239k | |||||
Executive Vice President executive vice president $228k | |||||
Senior Director of Single Family Homeownership key employee $217k | |||||
Controller highest compensated employee $195k | |||||
Senior Director Communication, Govt. Relations highest compensated employee $161k | |||||
Assistant Board Secretary board secretary $127k | |||||
Sr Accounting Manager highest compensated employee $126k | |||||
Board Secretary board secretary $90k | |||||
Más 6 personas sin remuneración.
Cayó 52%
desde 2022
De $532k en 2022 a $258k en 2023.
$532k
2022
$258k
2023
$532k
2022
$258k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
BUCKNER RETIREMENT SERVICES INC2024
$715k
2
NATIONAL CAMPUS AND COMMUNITY2022
$315k
3
Crossroads Housing Development Corp2024
$305k
4
HIGHLAND SPRINGS INC2023
$297k
5
TEXAS STATE AFFORDABLE HOUSING2023
$258k
6
THE 1877 JOURNEY2024
$55k
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