MOTIVATED BY THE DIVINE GOOD SHEPHERD AND THE OFTEN COMPLEX PHYSICAL AND COGNITIVE REHABILITATION NEEDS OF OUR COMMUNITIES, OUR MISSION IS TO ENHANCE LIVES, MAXIMIZE FUNCTION, INSPIRE HOPE, AND PROMOTE DIGNITY AND WELL-BEING WITH EXPERTISE INNOVATIVE CARE AND COMPASSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $166k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $150k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $145k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $131k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $127k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN Specialty Weekends Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $13k | — | $4k | $187k $209k |
Trustee/rn Specialty Board Member Percentil 75 a 90 | $150k | $10k | — | $22k | $185k $207k |
RN Supervisor Weekends Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $145k | $10k | — | $23k | $178k $199k |
RN Specialty Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $13k | — | $11k | $157k $175k |
RN Specialty Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $11k | — | $11k | $150k $168k |
Director of Nursing Ltach Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $160k |
CMO & SVP Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $46k $52k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $40k |
Chief HR Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $29k |
Secretary/cno & SVP Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $161k en 2022 a $187k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 170% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC recibió USD 187,368 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC?
En 2023, THE ALLENTOWN SPECIALTY HOSPITAL INC reportó $10.3M en ingresos totales y $14.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más