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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $547k
- Bono
- $212k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $338k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $296k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $263k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $224k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $185k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $144k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $547k | $212k | — | $11k | $853k $906k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $338k | $51k | — | $21k | $436k $463k |
Vice President, Federal Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $296k | $51k | — | $2k | $376k $399k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $263k | $40k | — | $2k | $328k $349k |
Director, Public Policy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $37k | — | $17k | $298k $317k |
Director, Communication Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | $26k | — | — | $227k $241k |
Data Analytics Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $28k | — | $5k | $210k $223k |
Associate Director, Legislative Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $22k | — | $4k | $182k $194k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $800k en 2023 a $853k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS recibió USD 853,424 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS?
En 2024, THE ALLIANCE OF COMMUNITY HEALTH PLANS reportó $9.9M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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