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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $569k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $342k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $245k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $236k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $569k | $100k | — | $59k | $761k $834k |
Vp, Health Care Ratings Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $35k | — | $37k | $447k $490k |
VP of Informatics and Tech Board Vice President Mediana a percentil 75 | $245k | $30k | — | $38k | $341k $374k |
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $236k | $25k | — | $15k | $303k $332k |
Director, Employer and Pay Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $191k | — | — | $18k | $229k $251k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | $17k | $225k $246k |
Senior Program Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $143k $156k |
Program Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE LEAPFROG GROUP equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $754k en 2022 a $761k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE LEAPFROG GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE LEAPFROG GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE LEAPFROG GROUP recibió USD 761,062 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE LEAPFROG GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE LEAPFROG GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE LEAPFROG GROUP equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE LEAPFROG GROUP?
En 2023, THE LEAPFROG GROUP reportó $8.4M en ingresos totales y $8.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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