THE MISSION OF NATIONAL QUALITY FORUM (NQF) IS TO BE THE TRUSTED VOICE DRIVING MEASURABLE HEALTH IMPROVEMENTS. NQF WAS FOUNDED IN 1999 AS A NOT-FOR-PROFIT-MEMBERSHIP-BASED ORGANIZATION IN RESPONSE TO THE PRESIDENT'S ADVISORY COMMISSION ON CONSUMER PROTECTION AND QUALITY IN THE HEALTHCARE INDUSTRY, WHICH CALLED FOR AN ORGANIZATION TO LEAD QUALITY MEASUREMENT AS A FORMAL CONSENSUS-BASED ENTITY (CBE). NQF IS A TRUSTED CONVENER THAT OPERATES CONSISTENTLY AS A CBE GOVERNED BY A CONSUMER-PURCHASER MAJORITY BOARD. NQF BRINGS TOGETHER DIVERSE ORGANIZATIONS AND INDIVIDUALS FROM ACROSS ALL CATEGORIES OF STAKEHOLDERS IN THE HEALTHCARE FIELD INCLUDING PATIENTS, CAREGIVERS, HOSPITALS, HEALTHCARE SYSTEMS, CLINICIANS, PAYERS, EMPLOYERS, AND POLICY MAKERS. WITH EXTENSIVE EXPERIENCE IDENTIFYING AND DEVELOPING CONSENSUS STRATEGIES TO ADDRESS BARRIERS TO MEASURE DEVELOPMENT, USE, AND IMPLEMENTATION, NQF FORGES NOVEL PARTNERSHIPS TO ADVANCE MEASURES THAT LOWER MEASUREMENT BURDEN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $687k
- Bono
- $190k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $354k
- Bono
- $41k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $326k
- Bono
- $10k
- Otros
- $483
- Beneficios
- $31k
- Base
- $63k
- Bono
- —
- Otros
- $243k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $315
- Beneficios
- $7k
- Base
- $187k
- Bono
- $6k
- Otros
- $176
- Beneficios
- $31k
- Base
- $114k
- Bono
- $8k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
EVP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.5M $1.6M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $687k | $190k | $1k | $33k | $998k $1.1M |
Chief Scientific Officer, Quality Programs Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $354k | $41k | $24k | $27k | $490k $521k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $410k $435k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $326k | $10k | $483 | $31k | $408k $433k |
Senior Vice President & Chief Legal Counsel (through January) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $63k | — | $243k | $2k | $311k $330k |
Sr Managing Director Quality Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $245k | — | $315 | $7k | $264k $280k |
Sr Managing Dir Accounting & Finance Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $187k | $6k | $176 | $31k | $234k $249k |
VP People & Culture (through May ) Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $114k | $8k | $75k | $5k | $206k $219k |
EVP Chief Innovation Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $120k |
Secretary & EVP & Chief Legal Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $111k |
Treasurer & EVP & Chief Financial Officer (since Apr) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL QUALITY FORUM equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 103%
desde 2023
De $723k en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 103% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL QUALITY FORUM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL QUALITY FORUM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL QUALITY FORUM recibió USD 1,469,291 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL QUALITY FORUM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NATIONAL QUALITY FORUM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL QUALITY FORUM equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL QUALITY FORUM?
En 2024, NATIONAL QUALITY FORUM reportó $8.2M en ingresos totales y $12.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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