PROVIDE QUALITY CHILD CARE AND DEVELOPMENT SERVICES; STATE SUBSIDIZED CHILD CARE AND PRESCHOOL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $215k | — | — | — | $215k $238k |
Site Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | — | $167k $185k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $13k | $140k $155k |
Site Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $121k | — | — | $13k | $121k $134k |
Fcch Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $104k | — | — | $7k | $104k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $172k en 2022 a $215k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC recibió USD 214,987 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2023, THE COMMUNITY DEVELOPMENT CENTER INC reportó $12.7M en ingresos totales y $10.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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