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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $552k
- Bono
- $175k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $350k
- Bono
- $55k
- Otros
- $305k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $419k
- Bono
- $78k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $419k
- Bono
- $68k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $346k
- Bono
- $57k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $357k
- Bono
- $63k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $297k
- Bono
- $51k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $308k
- Bono
- $50k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $267k
- Bono
- $37k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $278k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $524
- Beneficios
- $10k
- Base
- $254k
- Bono
- $37k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $564
- Beneficios
- $7k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $774
- Beneficios
- $2k
- Base
- $223k
- Bono
- $32k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $229k
- Bono
- $40k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $1k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $7k
- Base
- $213k
- Bono
- $30k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- $27k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- $2k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $208k
- Bono
- $11k
- Otros
- $207
- Beneficios
- $1k
- Base
- $182k
- Bono
- $13k
- Otros
- $642
- Beneficios
- $1k
- Base
- $68k
- Bono
- $1k
- Otros
- $133k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair, President and CEO Board Chair Sobre el percentil 90 | $552k | $175k | $24k | $10k | $842k $938k |
Sr. VP and CFO Sobre el percentil 90 | $350k | $55k | $305k | $10k | $742k $827k |
Sr VP Operations and Chief Ope Vice President Sobre el percentil 90 | $419k | $78k | $21k | $10k | $582k $649k |
Sr VP Chief Medical and Clinic Vice President Sobre el percentil 90 | $419k | $68k | $21k | $12k | $575k $641k |
Sr VP External Affairs / Chief Vice President Sobre el percentil 90 | $346k | $57k | $32k | $10k | $494k $551k |
Sr VP Genl Counsel and Secy Vice President Sobre el percentil 90 | $357k | $63k | $1k | $2k | $433k $483k |
Sr. VP People Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $297k | $51k | $25k | $2k | $411k $458k |
Sr VP Chief Risk and Safety of Vice President Sobre el percentil 90 | $308k | $50k | $15k | $10k | $397k $443k |
VP Operations - Children's Ser Vice President Sobre el percentil 90 | $267k | $37k | $13k | $10k | $346k $385k |
VP Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $278k | $40k | $4k | $2k | $343k $382k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $306k | — | $524 | $10k | $338k $377k |
VP Operations - Adult Services Vice President Sobre el percentil 90 | $254k | $37k | $5k | $10k | $324k $361k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $280k | — | $564 | $7k | $312k $348k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $272k | — | $1k | $11k | $304k $339k |
Medical Services Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $274k | — | $774 | $2k | $296k $330k |
VP Information Systems Vice President Sobre el percentil 90 | $223k | $32k | $7k | $10k | $288k $321k |
VP Education Services Vice President Sobre el percentil 90 | $229k | $40k | $774 | $1k | $278k $310k |
Medical Services Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $252k | — | $287 | $7k | $274k $305k |
VP Talent Management Vice President Percentil 75 a 90 | $213k | $30k | $414 | $9k | $256k $285k |
VP Quality Improvement Vice President Percentil 75 a 90 | $198k | $27k | $414 | $10k | $249k $277k |
VP Compliance and Admin Vice President Percentil 75 a 90 | $181k | $2k | $20k | $9k | $225k $251k |
VP Chief Pharmacy Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $11k | $207 | $1k | $220k $246k |
Controller Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $182k | $13k | $642 | $1k | $210k $234k |
VP Pharmacy Services, Former Board Vice President Mediana a percentil 75 | $68k | $1k | $133k | $8k | $210k $233k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Devereux Foundation equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $797k en 2022 a $842k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
The Devereux Foundation reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Pennsylvania
Las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas comparables en Pennsylvania pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $100,168.
Estas son cifras de todo el sector de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 130 organizaciones en 130 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas para Pennsylvania →Preguntas comunes sobre The Devereux Foundation
¿Cuánto gana el Board Chair de The Devereux Foundation?
En 2023, el puesto de Board Chair en The Devereux Foundation recibió USD 841,700 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de The Devereux Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en The Devereux Foundation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The Devereux Foundation equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Devereux Foundation?
En 2023, The Devereux Foundation reportó $494.2M en ingresos totales y $525.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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