AS A TRUSTED AND CONNECTED PARTNER, WE INSPIRE GENEROUS PEOPLE TO INVEST IN A MORE EQUITABLE AND VIBRANT REGION NOW AND FOR GENERATIONS TO COME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $495k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $168k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $152k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $540
- Base
- $125k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $495k | $75k | — | $26k | $637k $685k |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $202k | — | — | $31k | $250k $268k |
Chief Philanthropy Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $23k | $228k $245k |
SVP of Marketing & Integration Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $31k | $222k $238k |
Chief Impact Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $168k | $10k | — | $26k | $217k $233k |
Chief of Staff Empleado clave Mediana a percentil 75 | $185k | — | — | $12k | $207k $223k |
VP of Finance Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $152k | $1k | — | $540 | $162k $174k |
Ed, All-in Cincinnati Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $125k | $1k | — | $22k | $159k $171k |
VP of Philanthropy Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $132k | — | — | $12k | $154k $166k |
VP of Community Investments Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | — | — | — | — | $144k $155k |
Senior Director of Comm. Invest. Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 86%
desde 2023
De $342k en 2023 a $637k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 86% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 30%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION recibió USD 636,782 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION?
En 2024, THE GREATER CINCINNATI FOUNDATION reportó $183.7M en ingresos totales y $200.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más