HOW SEEKS TO BUILD AND NURTURE A CULTURE OF MORAL LEADERSHIP, PRINCIPLED DECISION-MAKING & VALUES-BASED BEHAVIOR THAT ENABLES INDIVIDUALS AND INSTITUTIONS TO MEET THE PROFOUND SOCIAL, ECONOMIC, AND TECHNOLOGICAL CHANGES OF THE 21ST CENTURY TO ELEVATE HUMANITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff & Strategic Initatives Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | — | — | $19k | $153k $165k |
Nxt-gen Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $157k |
Director of Community Impact Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $145k |
Strategy & Program Advisor (thru Sep) Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
en 2 años
De $183k en 2022 a $153k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 52%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 19% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY recibió USD 152,765 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY?
En 2024, THE HOW INSTITUTE FOR SOCIETY reportó $3.1M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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