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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $258k | — | — | $17k | $302k $330k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $192k | — | — | $2k | $232k $254k |
Senior Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $169k | — | — | $10k | $196k $214k |
Senior Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $10k | $167k $182k |
Director of Strategic Iniatives Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Creative Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $127k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE INNOVATION PROJECT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 30%
desde 2022
De $233k en 2022 a $302k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 158%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE INNOVATION PROJECT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE INNOVATION PROJECT?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE INNOVATION PROJECT recibió USD 301,835 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE INNOVATION PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THE INNOVATION PROJECT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE INNOVATION PROJECT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE INNOVATION PROJECT?
En 2023, THE INNOVATION PROJECT reportó $9.1M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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