MENTOR LEADS, EXPANDS, AND STRENGTHENS THE MENTORING MOVEMENT, BUILDING CAPACITY TO MAKE HIGH-QUALITY RELATIONSHIPS ACCESSIBLE TO ALL YOUNG PEOPLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $250k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $192k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $160k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Massachusetts | $250k | $10k | — | $1k | $265k $283k |
Chief People and Strat. Officer Officer (Unspecified) | $192k | $3k | — | $9k | $213k $227k |
Chief Impact Officer Officer (Unspecified) | $194k | — | — | $9k | $212k $227k |
Chief Financial & Admin Officer Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $1k | $195k $208k |
VP Gov. Relat. & Strat. Partnerships Board Vice President Percentil 75 a 90 | $160k | $1k | — | $9k | $178k $190k |
Sr. Dir., Affiliate Impact Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $14k | $159k $170k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $148k |
Sr. Dir., Research & Quality Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $147k |
Sr. Dir., IT & Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2023
De $207k en 2023 a $265k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 57% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC recibió USD 265,263 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC?
En 2024, THE NATIONAL MENTORING PARTNERSHIP INC reportó $7M en ingresos totales y $10.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más