UNITED WAY'S MISSION IS TO IMPROVE LIVES BY EMPOWERING LEADERS AND MOBILIZING THE CARING POWER OF OUR COMMUNITIES. WE HAVE BEEN EMPOWERING FAMILIES TO BECOME SELF-SUFFICIENT BY FOCUSING ON THE BUILDING BLOCKS OF A BETTER LIFE: EDUCATION, ECONOMIC ADVANCEMENT, HOUSING AND HEALTH. FAMILY STABILITY IS AT THE DESCRIPTION OF ORGANIZATION MISSION: HEART OF THIS WORK, WHICH INCLUDES HELPING CHILDREN BE SUCCESSFUL IN SCHOOL; ENSURING INDIVIDUALS, CHILDREN AND FAMILIES HAVE A SAFE, AFFORDABLE PLACE TO CALL HOME; HELPING PEOPLE FIND STABLE ECONOMIC ADVANCEMENT THAT BRINGS IN ENOUGH INCOME TO COVER THE BASICS, AND ENSURING OUR NEIGHBORS IN NEED HAVE ACCESS TO HEALTHY, NUTRITIOUS FOOD AND HEALTHCARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $332k
- Bono
- $56k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $187k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $214k
- Bono
- $25k
- Otros
- $466
- Beneficios
- $1k
- Base
- $185k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $159k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $664
- Base
- $164k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $20k
- Otros
- $623
- Beneficios
- $4k
- Base
- $167k
- Bono
- $20k
- Otros
- $333
- Beneficios
- $1k
- Base
- $121k
- Bono
- $14k
- Otros
- $379
- Beneficios
- $741
- Base
- $142k
- Bono
- $17k
- Otros
- $880
- Beneficios
- $18k
- Base
- $146k
- Bono
- $17k
- Otros
- $108
- Beneficios
- $882
- Base
- $135k
- Bono
- $15k
- Otros
- $219
- Beneficios
- $12k
- Base
- $119k
- Bono
- $16k
- Otros
- $220
- Beneficios
- $21k
- Base
- $120k
- Bono
- $20k
- Otros
- $255
- Beneficios
- $13k
- Base
- $123k
- Bono
- $14k
- Otros
- $143
- Beneficios
- $10k
- Base
- $117k
- Bono
- $14k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland | $332k | $56k | $1k | $22k | $424k $466k |
SVP & Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $187k | $21k | $2k | $27k | $274k $301k |
SVP & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $214k | $25k | $466 | $1k | $247k $272k |
SVP & Chief Impact Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $185k | $22k | $1k | $13k | $232k $255k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $159k | $20k | $2k | $664 | $217k $239k |
SVP & Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $164k | $20k | $2k | $8k | $199k $219k |
SVP & Chief Grants Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $165k | $20k | $623 | $4k | $196k $216k |
SVP & Chief Innovation and Data Research Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $167k | $20k | $333 | $1k | $195k $214k |
VP of Education & Sr Program Officer Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $121k | $14k | $379 | $741 | $186k $204k |
VP & Controller Controller Percentil 75 a 90 | $142k | $17k | $880 | $18k | $185k $204k |
VP Marketing & Innovation Board Vice President Percentil 75 a 90 | $146k | $17k | $108 | $882 | $170k $186k |
SVP & Chief Principal Gifts Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $135k | $15k | $219 | $12k | $170k $186k |
Vp, Major Gifts Board Vice President Percentil 75 a 90 | $119k | $16k | $220 | $21k | $163k $179k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $120k | $20k | $255 | $13k | $160k $176k |
Vp, United Way Neighborhood Zones Board Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | $14k | $143 | $10k | $153k $168k |
Avp, Housing Empl Partnerships & Public Policy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $117k | $14k | $1k | $11k | $150k $165k |
Vp, Strategic Initiative & Program Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $149k $164k |
Avp, Administration & Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $163k |
Vp, Program Data Research & Results Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $147k $162k |
VP Grant Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $145k $160k |
VP & Chief of Staff Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $159k |
VP Planned & Major Gifts Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $158k |
AVP Information Technology & Security Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $156k |
Vp, Human Resources & Chief People Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $156k |
AVP & Assistant Controller Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $149k |
VP Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $144k |
AVP Equity & Special Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
VP and Chief Research Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $132k |
Director, Membership Groups Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $129k |
AVP Grant Management Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $127k |
Sr. Director, Communications & Content Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $124k |
VP Client Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $122k |
Avp, Homeless Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $102k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 42 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $385k en 2022 a $424k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 51%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC recibió USD 423,962 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC?
En 2023, THE UNITED WAY OF CENTRAL MARYLAND INC reportó $31.6M en ingresos totales y $39.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más