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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $636
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/director Key Employee Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | $19k | $274k $304k |
CTO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $41k | $190k $210k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $636 | $167k $185k |
Head of Woodlawn Campus Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $7k | $166k $183k |
Former Director of Partnerships Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $154k | — | — | $7k | $161k $178k |
Director Don Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $21k | $155k $172k |
Director Woodlawn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $158k |
Director Woodlawn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $155k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $110k $122k |
VP - Corporate Board Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $66k $73k |
Treasurer - Corporate Board Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $70k |
President - Corporate Board Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The University of Chicago Charter School Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $268k en 2022 a $274k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Treasurer bajó 70% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The University of Chicago Charter School Corporation
¿Cuánto gana el Key Employee de The University of Chicago Charter School Corporation?
En 2023, el puesto de Key Employee en The University of Chicago Charter School Corporation recibió USD 274,149 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de The University of Chicago Charter School Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Key Employee en The University of Chicago Charter School Corporation se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en The University of Chicago Charter School Corporation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The University of Chicago Charter School Corporation?
En 2023, The University of Chicago Charter School Corporation reportó $25.2M en ingresos totales y $23.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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