THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY ("TJU") IS A COMPREHENSIVE UNIVERSITY WITH PREEMINENCE IN TRANSDISCIPLINARY, EXPERIENTIAL PROFESSIONAL EDUCATION, RESEARCH AND DISCOVERY, DELIVERING EXCEPTIONAL VALUE FOR THE 21ST CENTURY STUDENTS WITH EXCELLENCE IN ARCHITECTURE, BUSINESS, DESIGN, FASHION, ENGINEERING, HEALTH, MEDICINE, SCIENCE AND TEXTILES - INFUSED WITH THE LIBERAL ARTS. THE ORGANIZATION IS THE TAX-EXEMPT PARENT ORGANIZATION OF THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY/JEFFERSON HEALTH; A COMPREHENSIVE PROFESSIONAL UNIVERSITY AND TAX-EXEMPT INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM ("SYSTEM"), WITH A TRIPARTITE MISSION OF EDUCATION, RESEARCH AND PATIENT CARE. THE ORGANIZATION CONDUCTS RESEARCH AND OFFERS UNDERGRADUATE AND GRADUATE INSTRUCTION THROUGH THE SIDNEY KIMMEL MEDICAL COLLEGE AND THE JEFFERSON COLLEGES OF NURSING, PHARMACY, HEALTH PROFESSIONS, POPULATION HEALTH, AND BIOMEDICAL SCIENCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $3.3M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $947k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $2.8M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $59k
- Bono
- $743k
- Otros
- $1.8M
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $678k
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $426k
- Otros
- $522k
- Beneficios
- $20k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $2M
- Beneficios
- —
- Base
- $798k
- Bono
- $402k
- Otros
- $653k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $224k
- Otros
- $227k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $951k
- Bono
- $243k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $931k
- Bono
- $200k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $367k
- Bono
- $369k
- Otros
- $389k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $405k
- Bono
- $241k
- Otros
- $436k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $596k
- Bono
- $213k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $502k
- Bono
- $177k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $470
- Bono
- —
- Otros
- $537k
- Beneficios
- $1k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $516k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $456k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $58k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $47k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $58k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee - CEO Tju/jeff Health Board Member Sobre el percentil 90 | $3.3M | $1.5M | $947k | $31k | $5.7M $6.4M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $2.8M | $18k | $2.8M $3.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $59k | $743k | $1.8M | $20k | $2.7M $3M |
President Jefferson Health Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $678k | $103k | $10k | $2.3M $2.6M |
Sec - Evp, Chief Legal Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $1.1M | $426k | $522k | $20k | $2.1M $2.3M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $2M | — | $2M $2.2M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $798k | $402k | $653k | $23k | $1.9M $2.1M |
Professor & Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $224k | $227k | $20k | $1.9M $2.1M |
Evp, CSO & Cao Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $951k | $243k | $33k | $31k | $1.3M $1.4M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.2M | $18k | $1.2M $1.4M |
Treasurer - EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $931k | $200k | $44k | $28k | $1.2M $1.3M |
Evp, Chief HR Off. (term 7/23) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $367k | $369k | $389k | $6k | $1.2M $1.3M |
Evp, COO Tju (term 7/23) Sobre el percentil 90 | $405k | $241k | $436k | $20k | $1.1M $1.3M |
Evp, Cao Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $596k | $213k | $71k | $28k | $966k $1.1M |
Evp, Chief HR Officer Sobre el percentil 90 | $502k | $177k | $29k | $29k | $790k $881k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $470 | — | $537k | $1k | $539k $600k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $516k | $7k | $523k $583k |
President Tju Key Employee Sobre el percentil 90 | $456k | — | $4k | $9k | $469k $523k |
Professor & Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $259k | — | $59k | $29k | $415k $463k |
Professor & Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $58k | — | $2k | $30k | $130k $145k |
Professor & Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $47k | — | $1k | $26k | $112k $125k |
Professor & Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k | — | $2k | $10k | $110k $122k |
Svp, Fin Tju & Jh (term 8/23) Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 29%
desde 2022
De $8.1M en 2022 a $5.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 65% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 63% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Board Member de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Board Member en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY recibió USD 5,747,930 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY?
En 2023, THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY reportó $1.6B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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