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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $306k
- Bono
- $80k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $172k
- Bono
- $67k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $167k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $167k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $306k | $80k | — | $16k | $401k $438k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $172k | $67k | — | $11k | $255k $279k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $167k | $57k | — | $16k | $246k $268k |
Chief Strategy & Innovation Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $18k | — | $1k | $189k $206k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $160k |
Chief Development Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $148k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Chief Facility Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $377k en 2022 a $401k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC recibió USD 401,091 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC?
En 2023, THOMPSON CHILD & FAMILY FOCUS INC reportó $46.5M en ingresos totales y $42.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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