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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Rhode Island | $178k | — | — | $48k | $226k $252k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $144k | — | — | $44k | $188k $210k |
Chief Innovation Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $29k | $184k $205k |
Director of Research & Analytics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $162k |
Comunications Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $150k |
Director of Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THROUGHLINE LEARNING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $197k en 2022 a $226k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THROUGHLINE LEARNING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THROUGHLINE LEARNING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THROUGHLINE LEARNING recibió USD 226,082 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Rhode Island, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THROUGHLINE LEARNING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THROUGHLINE LEARNING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THROUGHLINE LEARNING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THROUGHLINE LEARNING?
En 2023, THROUGHLINE LEARNING reportó $2M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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